Queremos manifestarle a los trabajadores de EPM E.S.P que los casos de quejas y reclamos presentados por el Sindicato a Empresas Públicas de Medellín han sido un rotundo fracaso, ya que en aras de solucionar las inquietudes y problemas de los trabajadores tenemos una Mesa de Trabajo que cada mes se reúne para dichos temas, pero vemos con profundo desconcierto que la mayoría de ellos a pesar de ser de un nivel alto de importancia para la Empresa y los trabajadores, los mismos no han sido solucionados, y los pocos que se han mirado no han sido resueltos en su totalidad.
Los informes que les hemos presentado a ustedes como afiliados y los cuales tienen como objetivo que se enteren de los pormenores que pasan al interior del Sindicato y de las reuniones con la Empresa, para que esta información sea objetiva y clara.
Es por ello que como prueba fehaciente de lo que expresamos se manifiesta en el Informe de la Junta Directiva para los Trabajadores número 53 del 25 de agosto de 2014, el cual se anexa:
INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA PARA LOS TRABAJADORES
N° 053
Medellín, 25 de agosto de 2014
En aras de solucionar la problemática que vienen atravesando los trabajadores de EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P., la Organización Sindical aceptó abrir de nuevo el canal de comunicación entre la empresa y el sindicato, para lo cual se retoman las reuniones mensuales para tratar dichos asuntos.
Así las cosas le solicitamos a la empresa que estas reuniones sean dos veces al mes, para darle salida a la gran cantidad de reclamos que se vienen presentando. Hemos también manifestado como organización sindical que dicho espacio arroje resultados que den solución a la problemática de los trabajadores a la mayor brevedad posible.
Entre los temas a tratar tenemos los siguientes:
- Recategorización
- Jornadas laborales
- Menaje Cafetería Almacén General
- Ley María
- Ley de Luto
- Lentes y monturas
- Acoso Laboral
- Viáticos para citas médicas
- Ingreso, cargo y reconocimiento
- Turnos 12 x 24
Igualmente solicitamos a todos los trabajadores nos hagan llegar sus inquietudes, quejas y reclamos a la Organización Sindical para poder recopilar el soporte probatorio.
Como pueden observar los temas aquí tratados a la fecha no han sido resueltos, pues en cuanto al menaje de cafetería del almacén general realmente fue entregado, pero varios artículos necesarios para el cabal funcionamiento de la cafetería están en pésimo estado. Además de haber presentado en el informe 79 reglamento de viáticos, actualización del kilometraje de las motos la cual fue actualizada, “que van a expedir una nueva reglamentación”, la que hasta la fecha no se ha presentado, mala atención en el departamento médico por médicos contratistas y filas interminables por falta de personal, donde un trabajador puede perder toda una mañana o una tarde entera para ser atendido, cursos de instrucción deportiva, cultural y gimnasio negados en los municipios de Antioquia y falta de recurso humano en la Empresa, lo que constituye una conducta de acoso laboral por parte de la administración de la Empresa en cabeza del Gerente General, en lo referente a la sobrecarga laboral, Ley 1010 de 2006 artículo 7.
Como se observa desde el 25 de agosto de 2014, aceptamos nuevamente sentarnos a resolver las inquietudes y problemáticas de los trabajadores pero hasta la fecha no se ha tenido ni la actitud y aptitud para solucionar, pues como pueden ustedes observar en los comunicados poco o nada se ha resuelto; ante lo cual manifestamos de antemano la violación a la Convención Colectiva de Trabajo, la falta de interés de la administración de EPM por remediar la problemática de los trabajadores, la ineptitud de un Gerente General que nada le interesa el clima laboral ni el recurso humano. Lo que muestra sin lugar a dudas que EPM SIN FRONTERAS no es un cambio para la prosperidad sino para la inequidad.