Uno de los objetivos primordiales de la Organización Sindical, es la defensa y el cumplimiento de lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre UNE EPM Telecomunicaciones y SINTRAEMSDES, pero vemos con gran preocupación el desinterés por parte de la administración de UNE de solucionar de fondo los problemas que tienen sus trabajadores, constantemente nos enteramos de la sobrecarga laboral que tienen algunos funcionarios que no se atreven a denunciar por temor a las represalias que pueda tomar la empresa, generando un mal clima laboral, pues se trata entonces de que UNE EPM Telecomunicaciones crezca, pero con el personal suficiente para la realización de las labores propias de la Organización.
Otros de los temas más sentidos y que están generando perjuicio a los trabajadores son: el no pago de avaluadores, los cuales deben de ser asumidos por la empresa de acuerdo al reglamento vigente en su artículo 12 y que actualmente se están trasladando a cuenta del trabajador, el estudio de títulos que es eterno en el tiempo, al igual que la elaboración de las minutas para las escrituras públicas y la firma de las mismas, esto ha traído como consecuencia la pérdida de negocios asumiendo unas multas de alto costo por la falta de diligencia de la empresa, no puede ser que un desorden administrativo recaiga sobre el salario que el trabajador recibe para el sustento de su núcleo familiar.
Debemos además resaltar que la empresa no está cumpliendo con el Capítulo V de Estabilidad, en lo que tiene que ver con el Comité de Despidos, pues se viola la rigurosidad del debido proceso y la Convención Colectiva de Trabajo, Cláusulas 30, 31, y 32.
De la misma manera, queremos expresar a nuestros afiliados que no hemos realizado ninguna modificación al reglamento de beneficios, pues está circulando una supuesta modificación a este reglamento que en ningún momento SINTRAEMSDES ha discutido o aprobado, por lo cual denunciamos la mala fe de quienes pretenden generar el caos al interior de nuestros trabajadores.
Queremos manifestar que además de los anteriores asuntos, el día de mañana realizaremos la mesa de trabajo, a la cual llevaremos otras inquietudes presentadas por los trabajadores como lo son: el correo corporativo para los directivos, pues carecen de comunicación directa en los asuntos que tienen que ver con la empresa; las horas de recreación en el despacho de la Aurora; el tema de parqueaderos, ya que no concebimos que se dé predilección a altos funcionarios de la empresa para su vehículo particular mientras que los vehículos al servicio de la empresa no puedan parquear; la demora en la impresión y entrega de la Convención Colectiva de Trabajo firmada entre UNE EPM Telecomunicaciones y SINTRAEMSDES; el no pago de los reemplazos violando la cláusula 2 de la Convención Colectiva de Trabajo; Reglamento de Vivienda, Beneficios y Sanciones, entre otros temas.
Por la defensa de nuestra Convención Colectiva de Trabajo.